2019年11月14日会員向け
働き方改革セミナーご案内「働き方改革関連法」の成立に伴い、４月１日から時間外労働（残業）の上限規制（中小企業は来年４月から）や年次有給休暇（年休）の年５日の取得義務化など働き方改革が本格化しており、来年４月には正社員と非正規労働者との待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」もスタート致します。
まさしく、今こそ来年度の法改正に向けての準備が必要な時期ではないでしょうか。
・年次有給休暇の取得義務化の実務対応・時間外労働の上限規制への対応（３６協定の締結）
・同一労働同一賃金の考え方
等々基本的な課題解決の準備も必要です。この時にあって、本セミナーでは、働き方改革の内容やその取り組み方について、モノづくり企業が如何に取り組むべきか、その対応策の一端をお話し頂くことと致しております。
企業の発展は一層の労使協調のもと、社員全員の生活を豊かに、また業界・社会への貢献が最終目的であろうかと思います。
この機会に本セミナーを貴社の「働き方改革」への対応の一助として活用いただきたく、会員の皆様方多数のご参加をお願い申し上げます。
日 時： 令和1年12月18日(水) 13:30～15:45
会 場： 金沢市異業種研修会館 １階 第１研修室 （金沢市打木町東1400）
テーマ： 働き方改革関連法への対応はお済ですか、その対策のポイント（13:30～14:15）
講 師： 中宮経営労務マネジメントオフィス 特定社会保険労務士 中宮 浩之 氏
テーマ： 好事例発表（14:15～15:45）
講 師： 津田駒工業株式会社 経営企画室長 若森 達雄 氏
高松機械工業株式会社 企画経理部次長 鏑木 一弘 氏
定 員： 50名（定員になり次第締め切ります）
申込方法：添付の参加申込書に必要事項をご記入の上、FAX又はEmailにて事務局までお申込み下さい。
働き方改革セミナーご案内.doc
事務局： 人材対策課担当 石黒・森田
なお、参考テキストとして聴講者の皆様に「年次有給休暇制度の解説とQ＆A」労働調査会発行をお渡しいたします。（1社１冊）